为什么这家加油站的员工争着抢着发展新会员？

内在的驱动力是一个人由内而外散发的要把一件事做好的动力，有了这个内驱力，油站管理者在管理上也会事半功倍。

云飞扬最新上线的智能营销系统，引入全民营销概念，通过绩效奖励的手段，充分激发员工发展会员、维护会员的积极性。更进一步，通过老会员进行病毒式营销，不断发展油站新会员。

油站只需制定好绩效奖励方案，如获取一名新会员，奖励多少，剩下的云飞扬营销系统全搞定。

通过云飞扬智能营销系统，油站的每一位员工都将拥有自己的专属推荐二维码，专属推荐二维码可以打印出来随身携带，方便随时随地引导客户成为会员。

油站工作人员，可以通过手机后台系统实时进行业绩查询，了解自己的各项业绩情况，做到“奖金”心中有数。

作为油站管理者，通过云飞扬会员营销管理中心同样可以实时查询员工绩效，对油站所有员工某一时间段内的绩效进行查询和统计，为发放奖金提供数据依据。

除了提升油站员工的积极性，云飞扬新上线的智能营销系统另一个强大的地方在于，它可以调动“所有人”，包括油站的会员、油站周边商场的服务员、停车场的大爷……只要能接触到车主的人，通过认证，都可以成为油站的“宣传员”，通过个人专属二维码，发展油站会员，拿油站“提成”，获得一份额外收入。

通过云飞扬智能营销系统，油站员工的薪资会得以提升，积极性相应会大大提高，使油站运营良性循环。此外，“所有人”的合伙加入，将为油站发展更多新会员、积累更多沉淀资金，提高油站的持久竞争力。